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2026年劳动关系协调员三级理论知识自测复盘巩固真题强化专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：《劳动合同法》第十四条，对应2021年真题第3题。

下列哪项属于劳动关系协调员的法定职责？A.制定企业年度生产计划

B.调解劳动争议

C.进行产品质量检验

D.编制财务报表

【参考答案】B

【详细解析】劳动关系协调员主要职责包括劳动争议调解、劳动关系协调、劳动法律法规宣传等。考点来源：《劳动关系协调员职业资格考试大纲》第二章，对应2022年真题第7题。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？A.已办理失业登记且有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴纳失业保险费满一年

D.已达到法定退休年龄