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医院请销假制度及流程

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本制度适用于医院全体在岗人员，包括在编职工、合同制聘用职工、劳务派遣人员、规范化培训医师护士、进修人员、实习人员及其他在院提供劳动服务的人员，所有人员均需严格遵守本请销假管理规定。

（二）基本原则

1.坚持统筹兼顾原则：既要保障职工依法享受休息休假的合法权益，又要保障医疗护理、行政后勤等各项工作正常运转，严禁因请假出现岗位空岗、医疗服务断层等影响医疗安全与患者权益的情况。

2.坚持按级审批原则：严格执行分级审批权限，严禁越权审批，严禁无假离岗，严禁先离岗后审批（突发疾病、意外伤害等不可抗力特殊情况除外）。

3.坚持公开透明原则：所有请销假信息全部纳入统一考勤管理，定期公示，接受全体职工监督，保障管理合规公平。

二、假期分类及标准

（一）事假

事假是职工因个人事务必须亲自处理申请的假期，全院职工全年累计事假原则上不得超过15个工作日，因特殊重大事项（如直系亲属重大疾病、办理个人重大不动产交易等）确需延长的，经院长办公会审批同意后，最长不得超过30个工作日。全年累计事假超过30个工作日的，按国家《劳动合同法》及医院聘用合同相关规定，可依法解除劳动关系。

（二）病假

病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗休息申请的假期，医疗期标准根据职工工作年限严格执行国家劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，