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2026年员工招聘配置业务培训考试试卷试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》条款，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位要求新单位赔偿损失的，新单位对哪种情况承担连带赔偿责任？

A.劳动者主动隐瞒未解约事实的

B.新单位不知道劳动者未解约的

C.新用人单位对该用工存在过错的

D.无论任何情况都必须承担连带赔偿责任

答案：C

解析：2024年修订的《劳动合同法》明确，只有新用人单位对招用未解除劳动关系劳动者存在过错的情况下，才承担连带赔偿责任，若劳动者主动隐瞒且新单位不知情无过错的，无需承担连带责任。

2.在招聘配置的岗位胜任力模型构建中，以下哪一项属于冰山上层的胜任特征？

A.价值观

B.自我认知

C.知识与技能

D.特质

答案：C

解析：冰山模型将胜任特征分为冰山上层和冰山下层，冰山上层为可见的外显特征，包括知识、技能等，价值观、自我认知、特质都属于隐性的冰山下层特征。

3.2026年某互联网公司计划扩招100名研发工程师，人力资源部根据现有研发团队的人均产能和公司明年的业务增长目标确定招聘需求的方法属于？

A.劳动定额法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

答案：A

解析：劳动定额法是根据企业的业务总量、员工劳动效率（人均产能）来计算确定招聘需求量的方法，符合题干描述；回归分析法是通过建立变量之