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公立医院薪酬制度改革的法律保障机制

一、公立医院薪酬制度改革法律保障的核心逻辑与现实意义

公立医院是我国医疗服务体系的核心主体，承担着为群众提供基本医疗卫生服务、保障公共卫生安全的重要职能，其运行效率与服务导向直接关系到全民健康目标的实现。薪酬制度作为公立医院内部治理的核心抓手，不仅是医务人员劳动价值的直接体现，更是引导医院发展方向、校准医疗服务行为的“指挥棒”。新一轮医药卫生体制改革推进以来，国家围绕建立符合医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度出台了系列政策举措，明确提出“两个允许”的核心改革方向，在破除“以药补医”旧有机制、激励医务人员提升服务质量方面取得了阶段性成效，但改革推进过程中也面临