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2026年教师外出跟岗研修实施方案

一、研修背景与目标

（一）实施背景

为落实《新时代基础教育强师计划》要求，破解当前区域教师队伍建设中“骨干教师辐射带动不足、学科教学创新能力薄弱、跨校教研协同机制不健全”三大核心问题，经市教育局党组2025年12月专题会议研究，确定2026年组织全市中小学、中职学校、公办幼儿园专任教师分批次赴教育发达地区优质校开展跟岗研修，精准对接优质教育资源，推动教师专业能力迭代升级。

本次研修覆盖全市12个区县、3个直属功能区，涉及普通中小学1246所、中职学校32所、公办幼儿园689所，专任教师总计7.2万人。按照“骨干引领、全员覆盖、分层实施”原则，2026年计划选派1200名教师外出跟岗，其中市级统筹选派300名，区县自主选派900名，研修覆盖率达到专任教师总数的1.67%，后续逐年提升选派比例，力争到2030年实现全市骨干教师轮训一遍的目标。

（二）总体目标

1.能力提升目标：90%以上参训教师能够掌握1-2项符合本校本学科实际的创新教学方法，回校后至少开设1节校级以上示范公开课，带动所在教研组教学效率提升15%以上；中职教师跟岗期间至少参与1项校企合作项目设计，取得1个行业相关技能培训证书或实践证明。

2.资源建设目标：每个跟岗批次形成不少于50份优质教学设计、20节精品课堂实录、10份校本教研经验总结，全部纳入市级教育资源公共服务平台，全年累计生