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2026年教师职称评审干事述职

我是2024年9月起任职的学校人事处教师职称评审干事，2026年度主要负责全校教师职称评审全流程组织实施、政策解读、材料核验、异议处置及评审档案管理等工作，现将全年工作开展情况、履职成效、存在问题及下一步计划述职如下：

一、2026年度职称评审核心工作完成情况

2026年是我校落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的收官之年，也是职称评审“破五唯、重实绩”导向落地的第三个周期，全年评审工作严格对照省教育厅《2026年高等学校教师职称评审工作指引》及学校2025年修订的《教师职称评审实施办法》开展，覆盖校本部12个教学院部、3个直属科研机构、2个附属医院教学岗，全流程零违规、零有效投诉，评审结果公示通过率100%。

（一）评审全流程组织实施情况

1.申报筹备阶段：2026年1月启动政策修订调研，先后组织12场院部教师座谈会、3场职能部门（教务处、科研处、社会服务处、教师发展中心）协调会，收集政策优化建议47条，结合省厅最新要求调整评审指标11项，其中新增“在线教学学生满意度权重”“横向科研成果转化贡献度”“基层教学组织履职评价”3项核心指标，弱化论文数量要求，将代表作同行评议权重提升至40%。2月正式发布《2026年教师职称评审工作通知》及配套申报指南，同步上线职称申报系统新版模块，新增材料预审核功能、政策智能答疑端口，累计推送申报提醒短信1247条，