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幼儿园教职工聘用管理制度

一、聘用基本原则

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》《幼儿园工作规程》《幼儿园教师专业标准（试行）》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规制定，适用于幼儿园全体全职、兼职、返聘教职工的聘用管理，所有聘用工作严格遵循以下原则：

1.依法依规原则：所有聘用活动符合国家法律法规及教育行政部门管理规定，严格落实从业禁止制度，杜绝违法违规聘用。

2.按需设岗原则：根据幼儿园办园规模、发展规划核定岗位总量，结合教学、管理、后勤服务实际需求设置具体岗位，不超岗聘用。

3.公开公平原则：招聘信息、任职条件、考核结果、聘用名单全程公开，接受全体教职工和社会监督，保障应聘人员平等竞争权利。

4.德才兼备原则：坚持以德为先、能力为重，将师德师风作为聘用考核的首要标准，择优聘用符合岗位要求的优秀人员。

5.合同管理原则：所有建立劳动关系的教职工均依法签订劳动合同，明确双方权利义务，严格按合同约定履行职责、享受待遇。

二、聘用条件与资质要求

（一）通用聘用条件

所有岗位应聘人员必须符合以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德，爱护幼儿、尊重幼儿，无师德师风失范记录。

2.身体健康，无精神病史、传染性疾病、性病、艾滋病等国家规定不适宜从事托幼机构工作的疾病，符合托幼机构