2026年国际人力资源管理师跨国员工关系风险全周期闭环全链路完整预警摸底试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨国员工关系风险全周期闭环全链路完整预警摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同应提前通知的期限是（）A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第四十六条；真题同源：2023年国际HR管理师单选题第12题。

解析：法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者；选项A、B、D均不符合法定期限。

某跨国公司派遣员工赴德国工作，适用的社会保险总协定主要依据（）A.《欧盟社会保险协调条例》（EC883/2004）

B.《中德社会保险总协定》

C.《国际劳工组织第102号公约》

D.《世界贸易组织服务贸易总协定》（GATS）

答案：B

考点来源：社会保险总协定；真题同源：2022年判断题第5题改编。

解析：中德之间已签订双边社会保险总协定，适用于派遣人员；选项A仅适用于欧盟内部，C为最低标准，D与社保无关。

在跨国员工关系风险预警体系中，首要应监控的指标是（）A.员工满意度