2026年劳动关系协调员三级理论知识综合专题考点仿真模拟正式考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识综合专题考点仿真模拟正式考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】考点来源：《劳动合同法》第十四条。劳动合同必须采用书面形式，否则视为未订立书面劳动合同，用人单需支付双倍工资。历年真题（2021年第12题）考察同一点，本题换用表述。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不是合法的经济性裁员情形？A.企业濒临破产并依法进行破产重整

B.企业生产经营发生严重困难

C.企业因产品结构调整需要裁减岗位

D.企业因单个劳动者严重违纪需要解除劳动合同

【答案】D

【解析】考点来源：《劳动合同法》第四十一条。经济性裁员适用于企业濒临破产、生产经营严重困难、转产或重大技术革新、产品结构调整等情形。单个劳动者违纪属于过错性解除，不属经济性裁员。历年真题（2020年第8题）同源改编。

根据《社会保险法》第十条，职工