2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式要求。此考点来源于2023年真题第12题，考查法定形式的理解。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不属于合法的经济性裁员情形？A.企业濒临破产并依法进行破产重整

B.企业生产经营状况发生重大困难

C.企业因技术进步需要调整生产工艺

D.企业因单方面决定降低工资水平

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条列明的经济性裁员情形包括：破产重整、生产经营困难、技术进步或经营方式调整。单方面降低工资不属于法定裁员情形，属于违法解雇。此题改编自2021年真题第8题，考查经济性裁员的范围。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第十六