2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点实务专题仿真专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点实务专题仿真专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。

某企业安排劳动者每日工作时间为10小时，每周工作六天，该安排是否符合《劳动法》关于工作时间的规定？（）A.符合，每日不超过8小时，每周不超过44小时

B.不符合，每日超过8小时，每周超过44小时

C.符合，只要劳动者同意即可

D.不符合，但可以通过加班费补偿

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）A.用人单位可以随时解除无固定期限劳动合同

B.连续两次订立固定期限劳动合同后，第三次必须订立无