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2026年劳动仲裁调解员述职报告

2026年，我在市劳动人事争议仲裁委员会的统一领导下，严格遵循《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规要求，始终坚持“预防为主、调解优先、高效便民、法理情融合”的工作原则，聚焦新就业形态劳动者权益保障、企业用工风险源头防控等重点领域，扎实开展劳动争议调解全流程工作，全年各项任务指标均超额完成，有效维护了劳动关系双方合法权益，助力辖区劳动关系和谐稳定。现将全年工作开展情况、存在问题及下一步计划述职如下：

一、2026年度核心工作指标完成情况

本年度我共承接劳动争议调解案件427件，全年成功调解361件，调解成功率达84.5%，较2025年提升3.2个百分点，超出年度考核目标（75%）9.5个百分点；调解案件平均办理时长6.8天，较法定15天办理时限压缩54.7%，较2025年平均时长缩短1.2天；涉及劳动者492人，其中农民工127人、新就业形态劳动者112人、女职工184人；共为劳动者追回劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇等合计1287.6万元，其中农民工工资专项追回297.3万元，新就业形态劳动者权益类款项182.5万元；全年调解案件履约率达98.3%，仅6件案件因一方未履约转入仲裁程序，较2025年履约率提升1.1个百分点；全年收到当事人赠送锦旗12面，12345政务服务热线表扬工单17件，无投诉、无行政复议撤销、无诉讼败诉案件，办案质量