2026年劳动关系协调员四级专业能力实务核心考点集训专项训练整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务核心考点集训专项训练整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；历年真题对应2021年第12题（改编）。

下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.试用期可以随意延长

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期内单方解除劳动合同需提前三日通知

D.试用期不得超过六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或所在岗位最低工资的80%，且试用期长度有上限，非随意延长。考点来源：《劳动合同法》第十九条；对应2020年真题第8题。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应