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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点实务专题巩固专项强化练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音录像

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

某企业拟与新入职员工约定6个月的试用期，该约定是否符合《劳动合同法》规定？A.符合，试用期可随意约定

B.不符合，试用期最长不得超过2个月

C.不符合，试用期最长不得超过6个月

D.符合，但仅限于高级管理人员

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：试用期长度应与劳动合同期限相适应，最长不超过六个月。考点来源：2022年真题第8题（单选），2023年修订后未变。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》应享受哪项待遇？A.失业保险金

B.工伤医疗费和伤残补助金

C.生育保险金

D.基本养老保险