2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务全册高频复杂案例考点综合模拟测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务全册高频复杂案例考点综合模拟测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，未订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。考点来源：2023年真题第12题，考察书面形式的强制性。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项情形不属于可以裁减人员的情形？A.企业依法宣告破产

B.企业经营状况发生严重困难

C.企业进行产品技术革新或调整经营方式

D.劳动者连续旷工三天

【参考答案】：D

【详细解析】：第四十一条列明的裁减人员情形包括破产、严重困难、产品技术革新或调整经营方式等，劳动者旷工属于解雇事由，不属于裁减人员范围。考点来源：2022年真题第8题。

劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其应享受的一次性伤残补助金相当于其