2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题仿真特训模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题仿真特训模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不是合法的经济性裁员情形？

A.企业依法宣告破产B.企业发生严重困难C.企业连续两年亏损D.企业产品转型需要调整生产线

3

劳动者因工伤导致停工留薪期满仍不能恢复工作，用人单应当依据《工伤保险条例》第十六条，支付哪项费用？

A.伤残津贴B.生活护理费C.工伤医疗费D.一次性伤残补助金

4

下列哪项属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会的组成人员？

A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上皆是

5

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事下列哪项工作？

A.高空作业B.低温作业C.第四类体力劳动强度的工作