2026年劳动关系协调员四级理论知识核心知识点特训仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心知识点特训仿真模拟考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考书面形式的强制性（如2022年第12题）。

劳动者连续工作满（）年且未满十五年与同一用人单位订立无固定期限劳动合同的，可以提出订立无固定期限劳动合同的要求。A.5

B.8

C.10

D.12

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条第二款：劳动者连续工作满十年且未满十五年与同一用人单位订立无固定期限劳动合同的，可以提出订立无固定期限劳动合同的要求。考点来源：《劳动合同法》第十四条；2021年第8题。

下列关于试用期的表述，正确的是（）A.试用期可以约定多次

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期期间，用人单位可以随时解除劳