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国家劳动合同范本(2025版)

说明

1.本范本依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2024年最新修订的《职工带薪年休假条例》《最低工资规定》等法律法规制定，为全国通用示范文本，用人单位与劳动者可根据实际用工情况协商调整具体条款，但不得违反法律法规强制性规定。

2.订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险缴纳标准及其他劳动者要求了解的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、知识技能、工作经历、竞业限制义务等基本情况，劳动者应当如实说明。

3.本范本所称“试用期”仅适用于固定期限劳动合同期限3个月以上、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同中双方约定试用期的情形；劳动合同期限不满3个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工，不得约定试用期。

4.本范本所有空白项由双方协商一致后填写，约定内容不得违反法律法规；本范本生效后，未被修改的文本印刷文字视为双方同意内容。

5.本范本签订后，用人单位应当在15日内将劳动合同文本交付劳动者一份，不得扣留；双方应当妥善保管劳动合同文本，作为履行劳动权利义务、处理劳动争议的依据。

第一条合同当事人

（一）用人单位（甲方）

名称：___