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平台算法管理下的劳动者去技能化风险

一、核心概念界定与研究基础

（一）平台算法管理的内涵与特征

平台算法管理是指数字平台依托大数据、人工智能等数字技术，通过对劳动过程中产生的全链路数据进行采集、分析与决策，自动完成任务分配、过程监控、质量考核、薪酬核算等管理职能的新型劳动管理模式。与传统的科层制管理相比，平台算法管理呈现出三个显著特征：一是管控的全流程性，从劳动者入职培训、任务接单到劳动交付、收益结算，所有环节都由算法统一调度，几乎不需要人工管理者的介入；二是规训的隐蔽性，算法以“技术中立”的面目出现，劳动者看似拥有自主接单、灵活安排时间的自由，实则始终处于算法的无形约束之下，劳动节奏完全由算法主导；三是规则的动态性，算法可以根据实时运营数据随时调整管理规则，比如在订单高峰期调整派单距离、考核时限或者奖励标准，劳动者往往只能被动适应，难以形成稳定的行为预期。有学者将这种管理模式称为“数字泰勒制”，认为其本质是泰勒科学管理原理在数字时代的升级，通过将劳动过程进一步标准化、精细化，实现资本对劳动的更高效控制（陈龙，2020）。

（二）劳动者去技能化的理论溯源

去技能化的概念最早可以追溯到异化劳动理论，而系统的去技能化理论则由布雷弗曼在《劳动与垄断资本》一书中正式提出。布雷弗曼认为，垄断资本主义阶段，资本家为了强化对劳动过程的控制、降低对熟练工人的依赖，会通过劳动过程的分解，将原本需要劳