2026年劳动关系协调员三级理论知识核心知识点特训仿真模拟正式考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识核心知识点特训仿真模拟正式考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第14条，参照2021年真题第3题。

下列关于试用期的表述，正确的是？A.试用期可以随意延长

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知

D.试用期满即自动转为正式劳动关系

【参考答案】：B

【详细解析】：根据劳动合同法第十九条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准。考点来源：《劳动合同法》第19条，参照2022年真题第7题。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者的加班费不低于其工资的（）。A.50%

B.100%

C.150%

D.200%