2026年劳动关系协调员三级理论知识模考冲刺综合特训整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级理论知识模考冲刺综合特训整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级标准及历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同应当采用书面形式，未签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起（）月内与劳动者订立书面劳动合同。A.1

B.2

C.1

D.3

答案：B；解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一月不满一年的，需支付双倍工资。故选B。

下列关于劳动关系协调员职责的表述，错误的是（）A.参与劳动争议的调解工作

B.制定企业内部规章制度

C.指导职工进行职业技能培训

D.直接处理劳动仲裁案件

答案：D；解析：劳动关系协调员主要负责调度、协调、指导劳动关系工作，不具备仲裁裁决权。故选D。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴费满一年

D.已达到法定退休年龄

答案：D；解析：达到法定退休年龄者不再领取失业保险金。故选D。

某企业职工因