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干部谈心谈话常态化实施方案

一、总体要求与工作目标

干部谈心谈话是党内政治生活的基本形式，也是组织部门掌握干部思想动态、化解苗头性问题的第一道防线。本方案将谈心谈话从「年度集中开展、任务式完成」转变为「分级分类、定期覆盖、留痕可查、闭环整改」的常态化机制，核心是把谈话频次、责任主体、谈话记录和问题处置四个环节制度化。

1.1工作目标

1.覆盖目标：处级及以上干部每季度谈话覆盖率100%；科级及以下干部每半年覆盖率100%；新任职、受处分、患病住院、家庭重大变故四类人员谈话响应时间不超过10个工作日。

2.质量目标：谈话记录完整率（含时间、地点、双方签名、问题摘要四要素）不低于95%；谈话中发现问题的整改销号率不低于90%。

3.机制目标：建立「一人一档」谈话台账，年度考核前形成干部思想动态分析报告1份。

1.2基本原则

1.坚持平等待人、双向交流，谈话不得变成单向训话或口头传达文件。

2.坚持问题导向，谈话前必做准备（查阅该干部近期考核、信访、请假记录），谈话后必有记录和跟进。

3.坚持保密原则，谈话内容涉及个人隐私、家庭困难的，未经本人同意不得向第三方披露，谈话记录由组织人事部门专柜保管，查阅须经分管领导审批。

二、组织领导与责任分工

谈话工作不设新机构、不增编制，按现行领导分工压实到人，组织人事部门负责统筹、督办和台账管理。

主体

职责

产出要求