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春节前离职的员工，年终奖发不发：折算公式、递延条件与裁审口径

面向HR与用工法务的年终奖争议防火墙：四档情形、两套公式与留证清单

适用对象：HRD、薪酬经理、法务｜场景：12月-2月离职高峰期的年终奖合规发放

年底前离职的没有年终奖——这条写在员工手册里的话，在仲裁委的胜率比想象中低得多。裁审看三件事：年终奖性质是工资还是奖励、有没有书面发放条件、员工是否完成了考核周期内的主要工作。口头一句老板没批，判罚起来就是N个月的补发外加利息。这篇把四档情形的处理口径、折算公式与留证动作写清楚。

先看问题：现象与真实原因

常见现象

真实原因

手册写发放日前离职不发照样败诉

工资型年终奖