2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整处置流程摸底练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨境劳资集体争议完整处置流程摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）第98号公约》关于劳资谈判的规定，下列哪项属于集体谈判的必备前提？（）A.用工单位必须是跨国公司

B.劳资双方须有合法的谈代表

C.必须经过政府批准

D.必须先进行仲裁

【答案】B

【解析】第98号公约明确要求劳资双方应有合法的谈判代表，方可进行集体谈判。A、C、D均不符合公约规定。

依据2025年《跨境劳工合作指引》（“一带一路”框架下），跨境劳资争议首选的解决途径是：（）A.直接向所在国法院提起诉讼

B.通过双边劳工合作机制进行协商调解

C.向世界贸易组织（WTO）提起争端解决

D.向联合国人权理事会投诉

【答案】B

【解析】指引明确提出，跨境劳资争议应优先通过双边或多边劳工合作机制协商调解，避免诉讼升级。

在处理跨国企业驻华分支机构的劳资集体争议时，适用的首要法律依据是：（）A.该企业母国的劳动法

B.联合国《跨国公司劳工准则》

C.中华人民共和国劳动合同法及其实