2026年国际人力资源管理师外派人员总薪酬包完整建模精细测算练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师外派人员总薪酬包完整建模精细测算练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某跨国公司采用“资产负债表法”（BalanceSheetApproach）为美国籍员工在中国的三年期派遣制定薪酬，以下哪项属于该法的核心步骤？

A.以美国本地薪酬为基准，直接加发海外津贴

B.先计算员工在美国的净收入，再在中国补足至等额净收入

C.仅参照中国当地市场薪酬水平确定总薪酬

D.先计算中国本地税后收入，再向美国补足税差

【参考答案】B

【详细解析】考点来源：2022年真题第7题。资产负债表法的核心是先确定员工在母国的净收入（假设税），然后在东道国补足使其实际到手收入等于母国净收入，因而选B。错误选项A为“母国基准+津贴”属于简易法；C为纯本地市场法；D为反向操作。

2.下列关于“税收平等化”（TaxEqualization）的描述，哪项是正确的？

A.员工需自行承担东道国所得税，公司仅补发税收差额的50%

B.公司承担员工在东道国的实际所得税，员工仅缴纳等同于母国的假设税

C.员工在母国和东道