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国企员工利益冲突申报规范

一、利益冲突申报范围与界定

本规范所称利益冲突，是指国企员工个人利益与国企员工身份所承载的公共利益、企业利益之间存在的可能影响公正履行职责的冲突情形，具体分为直接利益冲突和潜在利益冲突两类：直接利益冲突指已经发生的、明确存在的利益冲突关系；潜在利益冲突指尚未实际发生，但未来可能因特定情形触发转化为实际利益冲突的关系。所有符合以下情形的，均需按要求申报：

（一）亲属关联从业利益冲突

1.配偶、父母、子女、子女的配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，以及其他具有扶养、赡养关系的近亲属，在本企业的直接竞争对手企业、供应商企业、经销商企业、服务商企业、合作方企业担任董事、监事、高级管理人员、核心业务岗位负责人，或者持有上述企业5%及以上股权的，必须全部申报；近亲属持有上述企业1%（含）至5%（不含）股权的，需按潜在利益冲突申报。本项所称“直接竞争对手”指与本企业及下属各级子企业生产、销售同类产品或提供同类服务，存在直接市场竞争关系的企业；“供应商、经销商、服务商、合作方”指近3年内与本企业及下属各级子企业发生过累计金额超过10万元交易，或者当前存在正在履行的交易合同的企业。

2.近亲属在本企业分管业务范围内承包、租赁、经营与本企业业务相关的经营性项目，或者承接本企业及下属子企业工程、服务、物资采购项目的，必须申报。其中单个项目金额超过50万元的，