员工离职流程与交接清单.docxVIP

员工提离职别慌：交接清单、社保减员、竞业限制，一步一步走不踩坑

员工提离职，很多小公司的处理方式是你今天就别来了，结果社保没及时减员多交了一个月、交接没做好出了纰漏、该签的离职协议没签。离职处理不好，后面全是麻烦。

离职流程时间线

时间节点

做什么

谁负责

员工提离职

收到离职申请，开始走流程

HR/部门主管

3天内

谈话了解原因，确认是否真的要走

部门主管

最后工作日前

完成工作交接，签交接清单

离职员工+接手人

离职当天

签离职证明、归还物品、停权限

HR

15天内

社保公积金减员、档案转移

HR

离职后

竞业限制启动（如有）

HR

工作交接清单

交接是最容易出问题的环节。离职员工走了，他手里的客户、文件、密码全带走了，接手人两眼一抹黑。必须逐项交接，双方签字。

交接类别

具体内容

交接确认

工作文件

电脑里的文档、项目资料、客户资料

□

账号密码

业务系统、邮箱、社保系统等账号移交

□

客户资源

在手客户名单、联系方式、跟进状态

□

未完成事项

正在进行的工作、待办事项说明

□

物品归还

电脑、工牌、钥匙、门禁卡

□

财务结清

备用金归还、报销结清、借款清零

□

离职当天必须办的事

收回所有公司权限：邮箱、业务系统、WiFi、门禁卡。离职员工的权限当天就要停，不要留到第二天。

签离职证明：写清入职日期、离职日期、岗位。不要写负面评价。

签解除劳动合同协议书：确认双方无劳动纠纷