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脱硫发电岗位绩效考核表

一、考核说明

（一）考核适用范围

本考核表适用于脱硫发电系统所有在岗人员，涵盖脱硫运行主值、脱硫运行副值、脱硫巡检员、脱硫检修技术员、脱硫系统运维管理员5类核心岗位，劳务派遣人员、实习人员参照本标准执行，考核结果与岗位绩效薪酬、职级调整、评优评先、岗位淘汰直接挂钩。

（二）考核周期

月度考核：自然月为周期，每月5日前完成上月数据核算、结果公示；

季度考核：每季度第1个月10日前完成上季度综合考核，结合3个月月度考核结果加权核算；

年度考核：每年1月15日前完成上年度考核，结合4个季度考核结果加权核算。

（三）考核权重划分

考核维度

权重占比

考核规则说明

安全绩效

35%

为一票否决维度，发生责任性安全事故直接判定考核不合格，扣除全维度对应分值

生产运行绩效

30%

量化考核脱硫系统运行稳定性、参数达标率、发电量完成情况等核心生产指标

环保绩效

20%

严格对接国家及地方环保排放标准，考核污染物排放达标率、脱硫效率等硬性指标

成本管控绩效

10%

考核脱硫剂消耗、电耗、水耗、检修成本等经济性指标

综合管理绩效

5%

考核劳动纪律、培训学习、应急响应、台账管理等基础性工作

考核等级

得分区间

绩效薪酬系数

对应激励/约束措施

S级（优秀）

≥95分

1.3-1.5

优先参与岗位晋升、年度评优，发放额外绩效奖励，优先安排外出技术培训

A级（良好）

85-94分