某钢铁厂人事考核制度.docx

某钢铁厂人事考核制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及《钢铁行业安全生产规范》，结合本厂生产管理实际，解决工序衔接不畅、质量追溯困难、安全责任不明确等问题，规范人事考核流程，强化员工责任意识，提升生产效率与安全管理水平。

1、解决生产计划执行偏差问题；

2、明确各岗位绩效考核标准，促进全员安全生产。

(二)适用范围：覆盖本厂生产部、质量部、设备部、安全环保部、人力资源部等部门及全体正式员工，一线操作工考核以安全生产与质量指标为主，管理人员考核以部门绩效与团队管理为主，外包人员按合同约定考核。特殊岗位（如电工、焊工）需持证上岗，考核结果与岗位资格挂钩。

1、正式员工考核周期为