劳动合同签订注意事项.docxVIP

签劳动合同别光签字：试用期、薪资、竞业条款逐条看

很多人签劳动合同时直接翻到最后一页签字，中间写了什么根本没看。等到离职时才发现合同里写了一堆对自己不利的条款。签合同前花十分钟看一遍这几个关键条款。

合同期限和试用期

合同期限

试用期最长

3个月以上不满1年

1个月

1年以上不满3年

2个月

3年以上或无固定期限

6个月

试用期工资不得低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资。

薪资条款

写清楚基本工资多少、绩效多少、补贴多少。不要只写按公司薪酬制度执行。

发薪日是几号？写清楚。

不要接受薪资根据公司情况调整这种模糊表述。

工作内容和地点

岗位名称写具体，不要写员工。

工作地点写城市名。如果公司要派你去别的城市，应该有协商条款。

不要签公司可根据需要调整岗位——这等于公司可以随便调你。

竞业限制和保密

竞业限制：离职后不能去竞争对手公司，期限不超过2年。公司要按月给补偿金。

如果公司没给补偿金，竞业限制条款自动失效。

保密义务是在职期间的，离职后保密要看合同怎么写。

违约金

法律规定只有两种情况能约定员工付违约金：

公司出钱培训并约定了服务期，提前离职要赔培训费。

签了竞业限制，违反了要赔。

其他理由（比如未提前30天通知）约定的违约金都是无效的。

签合同注意事项

签完要拿一份原件。公司不给合同是违法的。

不要签空白合同。空白处画线划掉。

日期写实际签字日期。

自己保留一份，离职