2026年护理薪酬激励长效发展规划_1.docx

2026年护理薪酬激励长效发展规划

为进一步深化医药卫生体制改革，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，充分调动护理人员积极性，稳定护理队伍，提升护理服务质量，保障医疗安全，结合当前护理队伍发展实际与卫生健康事业发展需求，制定本规划。

一、规划背景与现状分析

（一）护理队伍发展现状

截至2025年底，全国注册护士总量达580万人，每千人口注册护士数达4.1人，医护比提升至1:1.17，大专及以上学历护士占比达82%，基层医疗机构护士占比达38%。护理服务领域已从临床医疗向预防保健、慢性病管理、康复护理、安宁疗护、居家护理等多场景延伸，专科护士队伍覆盖急诊、ICU、手术