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劳动合同解除通知书

一、劳动合同解除通知书的核心构成要素

一份完整有效的劳动合同解除通知书，应当清晰、准确地包含以下核心内容，这是确保其法律效力和履行告知义务的基础。

（一）首部信息：清晰界定主体与文件性质

通知书的开篇应明确文件名称，即“劳动合同解除通知书”。紧接着，需列明双方当事人的基本信息：用人单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人信息、联系地址及联系方式；劳动者的姓名、性别、身份证号码（或其他有效身份证明文件号码）、户籍地址或经常居住地、联系电话，以及劳动者在用人单位的工作岗位、入职日期、劳动合同期限等基本任职信息。此外，为便于管理和追溯，通知书通常还会包含一个内部编号及发出日期。

（二）解除事由与法律依据：解除行为的正当性基石

这是通知书的核心内容，必须具体、明确，且有充分的法律支撑或合同依据。

1.解除事由的陈述：应简明扼要地说明解除劳动合同的具体原因。例如，若是协商一致解除，需体现双方共同意愿；若是劳动者过失性解除，需客观列出劳动者违反规章制度或劳动纪律的具体行为、时间、地点及所造成的影响；若是非过失性解除（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），则需说明事实依据及处理过程；若是经济性裁员，需简述裁员的背景和必要性。陈述事实时，应避免主观臆断和情绪化表达，以客观事实为依据。

2.法律依据的援引：需