2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题案例专题仿真自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题案例专题仿真自我检测练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

解析：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式，口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：2023年真题第12题。

某企业职工因工致残，鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金应按其本人工资的几个月发放？A.7个月

B.10个月

C.12个月

D.14个月

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的十个月。考点来源：2022年真题第8题。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？A.依法原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.高效原则

答案：B

解析：调解工作首要遵循自愿原则，强调当事人自愿参与调解过程。考点来源：2021年真题第15题。

根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保