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医疗机构内科主治医生绩效考核表

一、考核适用范围与周期

（一）适用范围：本考核规则适用于本医疗机构内取得内科专业中级专业技术资格、受聘主治医师岗位满1年，在岗从事内科临床诊疗、教学、科研、公共卫生服务相关工作的人员。考核排除对象包括：考核周期内外出进修、对口支援满6个月以上人员；病事假累计超过3个月人员；受党纪政纪处分处于影响期内人员；其他经医院考核工作组认定不纳入当期考核的人员。对承担消化内镜、呼吸介入、心血管介入、肾脏替代治疗等专项诊疗操作的亚专业内科主治医师，由科室考核小组根据操作难度、风险程度、耗时长短统一制定工作量折算标准，折算后工作量与普通内科管床、出诊工作量等效可比，折算标准报医院考核工作组备案后执行，确保不同亚专业考核公平性。

（二）考核周期：考核分为月度过程考核与年度综合考核两类。月度考核于每月最后3个工作日完成，重点考核当月临床工作量、制度落实、服务质量等过程性指标，考核结果直接与月度绩效薪酬挂钩；年度综合考核于每年12月20日至次年1月10日完成，汇总全年12个月度考核平均得分，结合年度教学、科研、行风建设等长期性指标开展综合评定，考核结果与岗位聘用、职称晋升、评优评先、年终奖励直接挂钩。

（三）考核组织体系：建立两级考核机制，一级为医院考核工作组，由分管医疗工作的副院长任组长，医务科、人事科、医保办、门诊部、院感科、药学部、科教科、纪检监察室、客服中心负责人