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XX市（县）供销合作社联合社公务员晋升职级工作方案

为深入贯彻《公务员职务与职级并行规定》，健全供销社机关干部激励机制，拓宽干部成长渠道，激励机关公务员立足供销主责主业，服务乡村振兴、农资保供、基层社建设等重点工作，结合我社机关编制、职级职数、干部队伍实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实党管干部、德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派原则，坚持严管厚爱结合、激励约束并重；在职级空缺职数范围内择优晋升，不简单论资排辈，重点向在供销改革、基层一线、急难任务中担当作为的干部倾斜，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，建设忠诚干净担当的供销干部队伍。

二、基本原则

党管干部原则：职级晋升工作由社党组统一领导，人事部门牵头组织实施，重大事项党组集体研究。

在职数内择优晋升原则：严格按照核定职级职数开展晋升，有职数才启动，坚持好中选优，达到最低任职年限不等于必然晋升。

注重实绩、群众公认原则：综合干部政治表现、年度考核、履职成效、基层供销工作实绩、群众口碑，同等条件优先考虑长期扎根基层、承担重点改革任务人员。

依法依规、程序规范原则：严格执行公务员法、职级并行规定，全程规范流程，严守纪律，主动接受干部职工监督。

统筹兼顾、稳定队伍原则：统筹不同年龄段、不同岗位干部，兼顾业务科室、综合行政岗位，激发全体干部干事活力。

三、