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网络游戏设计师创新设计KPI考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心业绩

新功能设计完成率

30%

100%

完成并交付新功能设计文档，确保设计符合产品需求，具备可实施性。

核心业绩

创新设计获奖数量

30%

3项

设计作品获得行业或公司内部创新设计奖项，具备影响力和认可度。

核心业绩

用户反馈采纳率

30%

80%

根据用户反馈优化设计，提升用户体验，确保设计符合用户需求。

核心业绩

设计文档质量

30%

90%

设计文档结构清晰、内容完整、技术实现可行，具备可复用性。

核心业绩

设计迭代效率

30%

100%

按时完成设计迭代，确保设计与开发进度同步，提升开发效率。

创意产出

创意设计提案数量

25%

5项

提出具有创新性的设计提案，具备可落地性和市场潜力。

创意产出

设计创新性评分

25%

80分

设计作品在创意、技术、用户体验等方面具有显著创新性，获得评审认可。

创意产出

设计灵感来源

25%

3种以上

设计灵感来源于行业趋势、用户