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用户体验设计师KPI评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

设计能力

界面设计合理性

30%

10

根据界面设计的合理性、易用性和美观性进行评估，包括导航逻辑、布局合理性、视觉风格的一致性等。

设计能力

交互设计有效性

30%

10

评估交互流程的合理性、响应速度、反馈信息等，确保用户能够顺畅地进行操作。

设计能力

设计规范遵循度

30%

10

评估设计是否符合公司设计规范、行业标准和最佳实践。

设计能力

设计创新性

30%

10

评估设计在满足功能需求的基础上，是否具有创新性和独特性。

设计能力

设计迭代能力

30%

10

评估设计师对用户反馈和数据分析的敏感度，以及设计迭代的频率和质量。

用户研究

用户研究方法应用

20%

8

评估用户研究方法的适用性、研究数据的可靠性和有效性。

用户研究

用户需求分析

20%

8

评估对用户需求的挖掘、分析及转化为设计方案的准确性。

用户研究

用户反馈收集

20%

8

评估用户反馈的收集渠道、方式和反馈内容的完整性。

用户研究

用户画像构建

20%

8

评估用户画像的准确性、完整性和适用性。

用户研究

研究报告撰写

20%

8

评估研究报告的结构、内容、逻辑和语言表达。

产品协作

跨部门沟通

20