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适合新入职员工的心理测评量表

量表说明

本测评专为新入职员工设计，用于综合评估个体职业适配性、心理韧性、人际协作能力、压力应对模式及职业发展潜力，为员工试用期培养方案制定、岗位适配调整、心理支持资源匹配提供客观参考。测评共包含6个维度，合计82道标准化题目，所有题目均采用Likert5级计分法，选项统一为“完全不符合=1分、比较不符合=2分、不确定=3分、比较符合=4分、完全符合=5分”，其中标注*的为反向计分题，计分方式为“完全不符合=5分、比较不符合=4分、不确定=3分、比较符合=2分、完全符合=1分”。

测评全程需独立完成，无需刻意迎合标准答案，根据自身实际情况真实选择即可，测评结果严