薪酬发放风险防控承诺书.docxVIP

薪酬发放风险防控承诺书

本人（及所在薪酬管理团队）作为公司薪酬发放全流程的直接经办与责任主体，为严格落实公司合规管理要求，有效防范薪酬发放各环节的合规风险、财务风险、信息安全风险、劳资纠纷风险，保障公司合法权益与员工切身利益，现结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国社会保险法》以及公司《薪酬管理制度》《合规管理办法》等规定，就薪酬发放全流程风险防控作出如下承诺：

一、薪酬预算编制环节风险防控承诺

薪酬预算是防控人力成本失控风险的第一道防线，本人承诺严格落实预算管控要求，从源头规避无预算发薪、超预算发薪导致的财务风险：

（一）严格按流程和标准编制年度薪酬预算，每年11月20日前完成下一年度全口径薪酬预算编制，预算覆盖范围包括全体正式员工、劳务派遣员工、灵活用工人员、退休返聘人员、实习人员的所有薪酬项目，具体含基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖、加班费、各类津贴补贴、社保公积金单位缴纳部分、职工福利费、竞业限制补偿金、股权激励分红等所有人力成本支出，预算编制过程中逐一核对公司下一年度人员编制计划、岗位职级薪酬标准，结合上一年度预算执行偏差数据进行调整，确保全口径薪酬预算偏差率控制在±3%以内，绝不虚增、虚减预算项目。

（二）严格执行预算调整审批流程，每年6月25日前完成半年度预算执行情况复盘，因公司业务调整、人员规模变动需要调整预算的，单次调整幅度