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试用期员工考核转正评估表

一、考核实施基本规则

1.适用范围：本评估表适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期员工，不含劳务派遣、实习、劳务外包人员。

2.考核原则：坚持数据导向、客观公正、权责清晰、合规合法原则，所有评分项必须附可追溯的事实依据与支撑材料，禁止主观臆断、人情评分，考核流程严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理制度要求，保障员工与公司双方合法权益。

3.时间要求：考核工作由人力资源部在员工试用期截止前15个工作日启动，各部门需在5个工作日内完成业绩数据核验、多维度评价工作，人力资源部需在试用期截止前3个工作日完成所有审批流程，出具最终考核结果；若因部门或人力资源部工作延误导致未在试用期内完成考核，视为员工自动符合转正条件，相关延误责任人承担对应管理责任。

4.评分构成：考核总分由工作业绩考核（50%权重）、岗位胜任力考核（30%权重）、文化价值观与适配度考核（10%权重）、考勤合规考核（10%权重）四部分基础分构成，满分100分，结合加减分项核算最终得分，设置一票否决机制。

二、基础信息与入职合规核验

本模块所有信息需由人力资源部薪酬绩效专员与部门内勤共同核验，确保数据真实准确，核验人需签字确认。

1.员工核心信息栏

姓名：工号：所属部门：任职岗位：直接上级：带教导师：劳动合同期限：年月日至年月