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国企聘用职业经理人操作指引

第一章总则

第一条特制定操作规定，旨在深化国有企业改革，创建健全市场化经营机制，激发企业发展活力，探索创建市场化选人用人机制，依照国企改革工作要求。参照某委印发的《XX国有企业聘用职业经理人操作指引（试行）》等文件精神和有关政策规定，结合企业实际。

第二条本规定适用范围涵盖某有限公司（以下简称“某公司”或者“公司”）以及其下属全资企业（下称“下属企业”）。控股公司可比照推行。

第三条本规依照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管控的即为定所称职业经理人。在充分授权范围内依靠专业的管控知识、技能和经验，实现企业经营目标的高层管理人员。

职业经理人一般包括企业的总经理、副总经理、董事会秘书、财务牵头人以及公司章程规定的其他高层管理人员。

某公司依照业务发展须要，可在顺控发展公司以及其下属企业全面或者部分聘请职业经理人。如全面聘请职业经理人，

此外，就具体操作而言，该下属企业须要为主业处于充分竞争行业和领域，或者充实新产业、新业态、新商业模式。且创建了清晰的高层各岗位权责清单的企业。

第四条职业经理人选聘和管控遵行以下原则：

（一）坚守党管干部的原则；

（二）坚守市场化选聘的原则；

（三）坚守公平公允、竞争择优的原则；

（四）坚守重品行、重能力、重实绩的原则;

（五）坚守责权利相统一的原则；

（六）坚守激励约束并重的原则；

（七）坚守