2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展支持与保障方案.docxVIP

2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展支持与保障方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设促进条例》（2024年修订）、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（中发〔2023〕24号）及《关于深化新时代人才发展体制机制改革的意见》（国发〔2020〕9号）等文件精神。并且结合本企业在新时代发展面临的新形势、新任务与新挑战，特别是企业文化体系尚未完全成型、员工职业发展通道不够清晰、人才梯队建设亟待增强等具体实际，为全面提升企业核心竞争力，增强员工归属感与凝聚力，促进企业可持续发展与员工个人价值实现，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体员工。并且覆盖对象包括但不限于管理岗位、专业技术岗位及生产操作岗位。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）董事会.........................7

（二）监事会.........................8

（三）总经理办公会......................9

（四）人力资源部.....................