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员工行为规范（新版）

为进一步规范全体员工职业行为，维护公司正常生产经营秩序，保障员工合法权益，构建公平合规的内部管理环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等现行法律法规，结合公司各岗位实际运营需求，修订发布本版员工行为规范。本规范覆盖所有员工日常工作全场景，所有条款均为可直接落地执行的刚性要求，无模糊弹性空间。

第一章总则

一、适用范围

1.全岗位覆盖要求

本规范适用于公司所有正式签订劳动合同的在岗员工，同时覆盖劳务派遣人员、实习人员、外包驻场人员、项目临时协作人员，不存在任何岗位层级、用工性质的例外豁免情形。无论员工处于总部办公区域、异地分支机构办公点、外勤作业现场，都需严格遵守本规范全部条款。

2.全场景覆盖要求

本规范约束场景包含日常办公、出差外勤、商务接待、线上办公、团建聚餐、应急处置等所有与公司职务行为相关的场景，员工在非工作时段开展与公司业务相关的活动，同样需符合本规范对应要求。员工个人非职务行为若对公司品牌形象、合法权益造成负面影响，也将参照本规范对应条款开展责任认定。

二、基本原则

1.合法合规优先原则

所有条款均严格对齐国家及属地现行法律法规要求，任何与上位法冲突的内部管理要求均自动失效，员工在履职过程中遇到合规性争议，可优先参照国家法律法规要