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薪酬体系设计试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析B.市场薪酬调查C.确定薪酬策略

答案：A

2.以下属于外在薪酬的是（）

A.成就感B.奖金C.工作挑战性

答案：B

3.宽带薪酬的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬差距小

答案：B

4.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬

答案：C

5.薪酬调查的对象主要是（）

A.竞争对手B.同行业企业C.所有企业

答案：B

6.公平理论的提出者是（）

A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯

答案：C

7.薪酬设计中运用最为广泛的工作评价方法是（）

A.排序法B.因素计点法C.分类法

答案：B

8.以下不属于技能薪酬体系的是（）

A.深度技能B.广度技能C.岗位技能

答案：C

9.薪酬调整的依据不包括（）

A.绩效B.市场变化C.员工心情

答案：C

10.薪酬预算的方法不包括（）

A.自上而下B.自下而上C.从中间到两边

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性B.竞争性