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医院绩效管理存在的问题及对策

随着基本医疗保险全民覆盖政策的推进和“三医”（医保、医疗、医药）协同治理新方向的明确，我国医疗管理体系发生巨大变化，特别是健康中国战略的提出，对医院的医疗服务质量和精细化运营管理能力提出了更高的要求[1]。为此，大多数医院在绩效考核方面进行深入探索，通过明确医院绩效考核目标，以期实现医疗服务质量和医院经济管理能力的提升。

一、医院绩效管理的价值及常用管理工具

（一）医院绩效管理的价值

医院绩效管理工作通过绩效评价的方式对医院各个科室及个人的贡献值进行评判，具备多重核心价值。

首先，医院开展绩效管理能够响应中长期战略发展规划。医院整体发