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养老队伍建设问题与对策研究
以南通市崇川区为例
1.引言
现今，我国正面临全球规模最大、增速最快的人口老龄化发展阶段。随着养老服务需求的激增，养老服务人才短板日益凸显，掣肘养老事业产业的可持续发展，亟须正视问题、主动破题、实现突破，有力推动“积极应对人口老龄化”国家战略目标的实现。
2.研究背景
人口老龄化将是我国今后较长时期内的基本国情。据测算，2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30％，进入重度老龄化阶段［1］。人口老龄化的加剧激发了养老服务需求，但专业人才的培养供给却远远跟不上市场节奏。为此，党中央将养老人才建设纳入国家
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