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辞退员工处理流程（2026新版）

本流程适用于国内所有注册类型的企业、民办非企业单位、社会团体等用人单位的员工辞退全场景操作，所有环节严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动保障监察条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等现行法律法规制定，所有操作节点明确到具体时限、责任主体、校验标准，可直接落地执行。

第一章辞退前置评估环节

一、辞退事由合规性核查

1.过失性辞退事由核查

针对拟适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定单方解除劳动关系的情形，必须逐一核验6类法定事由的支撑材料完整性。

第一类严重违反用人单位规章制度情形，需确认对应规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或者职工代表平等协商确定的民主程序，且已通过全员公示、员工签字确认等方式完成告知，同时员工的违纪行为有完整的证据链支撑，包括但不限于违纪情况说明、员工本人签字的检讨书、违纪现场照片、监控录像、工作群聊天记录、2名以上无利害关系同事的证言，违纪行为的严重程度匹配规章制度中明确标注的可直接辞退的等级，不存在“轻微违纪累计触发辞退”未提前告知的漏洞。

第二类严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害情形，需确认损害金额不低于5000元，有明确的损失核算凭证、财务对账记录，不存在将正常经营风险转嫁到