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2026年N2级责任护士骨干培育行动计划

一、培育对象与周期

（一）培育对象

全院各临床护理单元在岗N2级注册护士，需同时满足以下条件：1.资质要求：持有有效护士执业证书，完成N1级护士规范化培训并考核合格，在本院临床护理岗位连续工作满3年且不满6年，近2年年度护理岗位考核均为合格及以上等次；2.岗位表现：熟练掌握本专科基础护理操作与常见疾病护理常规，近1年未发生本人负主要责任的护理不良事件、有效护理投诉；3.发展意愿：自愿参与骨干培育，能够全程完成培育任务，愿意承担责任组长、科室护理质控、教学辅助等骨干职责。

各科室推荐培育对象比例不超过本科室N2级护士总数的30%，全院最终遴选培育对象规模控制在120-130名，优先遴选急诊、重症、呼吸、循环、手术、产科、儿科等重点科室的N2级护士，重点科室推荐比例可适当上浮至35%。

（二）培育周期

2026年1月1日至2026年12月31日，共12个月，其中遴选筹备期1个月，集中培育与岗位实践期9个月，考核验收期2个月。

二、培育目标

以“提能力、强骨干、优服务”为核心导向，通过系统化、规范化、专科化培育，打造一支能够胜任责任组长岗位、具备初步质量管理与教学能力的N2级护理骨干队伍，具体目标如下：

（一）核心能力目标

培育对象护理核心理论考核合格率达100%，护理操作技能考核优良率（≥85分）达95%以上，急危重症早期识别与处置能力达