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2026年N2责任护士骨干培养方案

一、培养对象遴选

（一）遴选范围

本院已注册在岗、通过N2级护士层级认定的临床责任护士，不含行政岗、门诊导诊岗等非一线责任护理岗位。其中N2级护士认定标准为：取得护士执业证书，在本院临床护理岗位工作满3年，通过院内N1级护士晋级考核，能独立完成常见疾病患者的基础护理与专科护理工作。

（二）遴选条件

1.基本资质：近2年年度考核均为合格及以上，近2年未发生严重护理不良事件，一般护理不良事件≤1起且已完成闭环整改，无有效护理投诉记录。

2.能力基础：熟练掌握本专科20项基础护理操作及10项专科护理操作，近1年护理操作考核成绩均≥85分，近1年责任患者满意度≥95%，具备基本的病情观察与应急处理能力。

3.主观意愿：自愿参与骨干培养，承诺完成全部培养任务，具有主动学习意识与团队协作精神，有一定的沟通协调能力。

4.科室推荐：经所在护理单元护士长组织民主评议通过，科室按比例推荐上报。

（三）遴选程序

1.个人申报：符合条件的护士填写《N2责任护士骨干培养申报表》，附近2年考核成绩、获奖证明等材料，提交科室护士长。

2.科室审核：科室护士长结合护士日常工作表现、能力潜力进行审核，按科室现有N2级护士总数15%-20%的比例确定推荐人选，于2025年12月20日前报送护理部。急危重症科室（ICU、急诊、手术室、CCU、RICU）推荐比例可上浮至2