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2026年N1级基础护士能力提升行动计划

一、总体要求

（一）指导思想

以推动护理事业高质量发展为核心，紧扣临床护理岗位实际需求，聚焦N1级基础护士能力短板，坚持以患者为中心，以岗位胜任力为导向，构建分层分类、精准适配的能力提升体系，全面强化N1级护士的基础护理、专科护理、应急处置、沟通协作等核心能力，为保障医疗安全、提升护理服务质量提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

1.以岗定需，精准施训。紧扣N1级护士岗位职责与能力要求，结合临床护理工作实际与能力基线调研结果，针对性设置培训内容，避免脱离临床、学用脱节。

2.分层递进，逐步提升。根据N1级护士不同工作年限的能力特点，细分N1a（工作1年以内，已完成规范化岗前培训）、N1b（工作1-2年）、N1c（工作2-3年，拟晋升N2级）三个亚层，设置梯度化培训目标与内容，实现能力螺旋式上升。

3.医防融合，兼顾发展。在强化基础护理能力的基础上，融入公共卫生应急、医院感染防控、质量改进、科研思维等内容，兼顾护士长期职业发展需求。

4.评建结合，注重实效。建立多维度考核评价体系，将培训考核结果与岗位管理、能级晋升、绩效分配挂钩，以考促学、以评促建，确保培训取得实效。

（三）总体目标

到2026年底，全院N1级护士核心能力全面达标，具体量化指标如下：

1.核心理论与操作考核合格率≥98%，其中基础护理操作合格率≥99%，专科护理操作